印度初创公司的共同特征之一是其亏损趋势。因此，当公司达到收支平衡或实现规模盈利时，特别有兴趣了解如何实现这一壮举。这主要是因为即使对于Flipkart，Ola和OYO之类的印度初创公司来说，即使是最大的品牌，盈利能力也总是很艰难且漫长。

在家具租赁行业，Urban Ladder掀起了盈利浪潮，成为截至2019年3月31日的财年中加入俱乐部的首批少数初创企业之一。这家总部位于班加罗尔的公司拥有 宣布其业务模式发生转变 从在线零售到2017年7月的家具品牌。从那时起，它声称已大大改善了其商业经济并加速了其增长。

Urban Ladder在19财年获得了Urban Ladder 家 Decor Solutions Private Ltd旗下的家居装饰在线平台的称，该公司已实现434 Cr印度卢比的收入，比去年增长1.87倍。随着收入的强劲增长，该公司将支出缩减了64％，因此将18财年118.66卢比的亏损转为19财年49.4卢比的利润。

这是一段漫长的旅程，因为该公司一直专注于变得更加强大和自我维持，同时在过去几年中继续发展业务。射击时 大约60名员工 在2019年2月，Urban Ladder的一位发言人强调，追求利润增长的追求将是不懈和持续的。

Urban Ladder在印度的90多个城市提供35个类别的3000多种产品，并在班加罗尔和德里NCR设有线下商店。公司筹集了 来自投资者的1.128亿美元 例如Kalaari 首都，Steadview 首都，Trifecta 首都等。

确定19财年的收入激增

尽管有趣的是，《城市阶梯》已经实现了盈利，但最大的壮举之一是通过收入创造了利润。 Urban Ladder在其文件中解释说，其收入主要来自贸易商品和相关服务的销售。

这进一步缩小为与客户签订合同的收入。该公司表示：“收入是在将承诺的产品或服务的控制权转让给客户时，在履行履约义务时确认的，其金额反映了公司期望以交换这些产品或服务的对价。”

因此，该公司的营业收入增长了2.08倍，从上一年的96.64 Cr达到了298.17 Cr INR。

缩减支出：裁员是否为获利奠定了基础？

2月，有报道称Urban Ladder已裁员90人以减少损失，随着时间的推移，损失可能会增加。当时，它雇用了800名员工。但是，该公司发言人澄清说，有60名员工被解雇，因为该公司正在重组其业务以变得更精简并改善其商业经济。

但是，当我们放大公司的支出时，员工福利支出在19财年仅缩小了3％。该公司在18财年的员工福利支出为53.66卢比，而在19财年降至51.98卢比。因此，这些裁员的真正影响是 持续到2019年6月，主要用于20财年。

为了进一步了解公司如何以及在何处削减开支，我们检查了该年度的其他主要开支。城市阶梯支出最大的增长之一是购买库存，与上一年的74.19卢比相比，FY19增长了1.79倍，达到207.19卢比。

此外，该公司在19财年的折旧成本为5.21卢比，但由于这是一笔非现金费用，因此与公司业务没有太大关系。

其他削减之一是信息技术。 Urban Ladder已将IT支出从18财年的8.97卢比缩小至6.78卢比。此外，有趣的是，该公司的广告费用已从18财年的47.54卢比降低了20％，达到37.65卢比。

削减主要开支被视为负担，也是业务增长的主要驱动力，背后有一个有趣的故事。我们已与Urban Ladder联系，以了解公司如何在削减主要费用的同时增加收入。故事将在回复到来时进行更新。

此外，裁员和 联合创始人Rajiv Srivatsa的退出，20财年将是寻找Urban Ladder的一年，看看它是否会在利润俱乐部附近徘徊。

更正：2019年11月25日|下午12:27
本文的原始版本标题为“ [从亏损之旅到盈利业务，城市阶梯正在重写家具租赁行业的[财务状况]”。我们更新了标题，以更准确地描述报告的事实。对于错误，我们深表歉意。