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您每月要多花十个小时做什么？

您可能会致力于发展业务，对吗？也许您会花钱制作新的营销活动以产生更多收入。也许您会请半天假陪家人。 

无论如何，小企业主的平均支出 每个支付期五个小时 正在运行的工资单。一年总共需要21个工作日。 

但值得庆幸的是，这并不是您的工资核算流程的样子。 

最好的薪资十二选五可帮助您自动支付员工工资，并简化整个流程，因此您可以更好地控制自己的工作时间。 

在不牺牲员工满意度的前提下。 

但是，由于可以选择的选项太多，因此很容易浪费时间来选择合适的选项。 

为帮助加快流程，我回顾了市场上最好的六个系统，并汇总了最终决定时要寻找的内容。 

2020年6种最佳薪资十二选五选项 

1. 古斯托 –小型企业的最佳薪资十二选五
2. 支付宝 –最灵活的薪资十二选五
3. Paychex –最适合大型组织
4. ADP –内置人力资源的最佳薪资十二选五
5. QuickBooks工资单 –最适合QuickBooks集成
6. 波工资单 –最实惠的薪资十二选五

如何为您选择最佳的薪资十二选五

如果您花了一些时间从Google搜索解决方案或寻求同行的建议，您就会知道有数百家薪资公司可供选择。 

有这么多的选择，这似乎是一个艰难的决定。 

为了帮助您缩小范围，让我们逐步介绍该过程中要考虑的事项。 

在职员工人数

大多数十二选五收取固定的月费，每位员工收取少量费用。因此，必须考虑您需要支付的雇员数量。 

一些薪资十二选五可能会限制某些计划的员工人数，而其他一些十二选五可能会完全放弃每位员工的费用。此外，有些还可能提供一些功能，使一次支付许多人的费用变得更容易。 

您还需要考虑您是在向员工还是承包商付款。 

对于不同类型的付款，流程和费用结构可能会有所不同，具体取决于您选择的十二选五。 

基本薪资功能

最好的薪资十二选五可以简化您支付员工的过程。因此，您考虑的每个薪资十二选五都应具有一组关键功能，包括：

• 自动发薪选项
• 专职和兼职员工的自助十二选五门户
• 移动功能可随时随地管理薪资
• 直接存款，使您的员工迅速获得报酬
• 自动税金计算和预扣
• W-2和1099员工管理

您可能还需要考虑其他高级功能，具体取决于您的需求。这包括人力资源工具，福利管理，工资扣留等。 

因此，请仔细考虑简化工资核算流程所需的基本功能和高级功能。 

税收功能

征税是一个复杂且耗时的过程。如果操作不当，还可能导致不幸而昂贵的罚款。 

但是，许多薪资十二选五提供简化流程的税收功能。从计算工资税到自动预扣员工所得税，有无数的考虑因素。 

因此，选择具有基本税收功能的薪资十二选五以使您的会计师的生活更轻松很重要。 

如果您自己纳税，则也可以。 

内置人力资源工具

如果您要为员工提供福利，则需要一项薪资十二选五，以帮助您有效地管理休假，休假请求，工人的报酬，保险等等。 

此外，带有员工自助十二选五仪表板的十二选五使其更易于管理。员工可以登录，更新其帐户，申请休假以及查看其福利套餐的概述。 

此列表中较便宜的选项倾向于放弃HR功能。因此，在做出任何决定之前，请仔细考虑您需要的预算。 

每月工资限额

如果您有薪水雇员或固定的工资表，那么大多数工资十二选五就足够了。但是，如果您不定期向自由职业者或承包商支付薪水，或者每月发放工资两次以上，则需要小心。 

某些十二选五提供无限制的薪资处理，而其他十二选五则限制了您每月可以发出付款的次数。 

因此，在做出最终决定时，请仔细考虑需要多久发送一次付款。 

整合方式

为了进一步简化您的业务流程，至关重要的是要考虑您已经用于运行业务的业务工具。 

选择与这些工具无缝集成的薪资十二选五提供商很重要。考虑一下您的会计软件，您的员工调度软件以及其他与薪资有关的基本工具。 

不同类型的工资十二选五

根据您的企业规模和特定的薪资需求，可以考虑几种不同的十二选五。 

因此，在我们提出最重要的建议之前，我想谈谈不同的类型以及如何在它们之间做出决定。  

1.雇用某人为您做

如果您负担得起，雇用某人（内部或作为承包商）为您运行工资核算是一个不错的选择。这样可以确保您找到知道如何做的人，并且他们有时间做得很好。 

但是，您仍然需要薪资软件。他们可能有自己的偏好和专业知识，可以帮助您确定哪种十二选五适合您的业务。 

话虽如此，许多小型企业并不一定需要雇用某人。 

最好的薪资十二选五使薪资管理变得容易，因此团队中的任何人都可以单击几下它。 

2.软件即十二选五（SaaS）

软件即十二选五（SaaS）模型意味着您需要付费才能使用该软件。大多数十二选五提供商都会按月或按年收取费用，只要您继续付款，就可以继续使用它。 

大多数SaaS工具都是基于云的，这意味着您可以从任何地方的Web浏览器访问它。 

但是，有些还提供您在特定设备上安装的桌面应用程序和移动应用程序。 

这是最常见的薪资十二选五类型，使用起来最方便，因为您和您的员工可以通过Internet连接从世界上任何地方的任何设备访问他们的帐户。 

此列表上的所有建议都是SaaS薪资十二选五。 

3.企业级解决方案

大多数薪资十二选五为大型企业提供企业级和行业特定的解决方案。它们具有专门的定制价格，可以满足企业级公司的独特需求。 

此类软件可以是SaaS工具，也可以是本地部署，具体取决于您的需求和所选择的公司。 

大多数企业不需要这个。但是，如果您为一家大公司管理工资单或发现当前的解决方案有限，那么考虑采用企业解决方案可能是个好主意。 

＃1 – 古斯托评论-最适合小型企业

如果您是一家小型企业，正在寻找简单的薪资十二选五， 古斯托 是一个明智的选择。您将与全球超过100,000多家其他小型企业结为伙伴。 

古斯托使员工的入职，付款，保险和支持工作尽可能轻松。而且他们也无缘无故地称自己为“人员平台”。 

他们提供正确的工具和十二选五，使您（以及您员工的生活）更轻松。 

只需点击几下运行工资单，您就可以享受每月无限制的工资单运行。需要在不同时间向七个不同的承包商付款吗？没问题。  

是否需要在每个工资期向相同的雇员支付相同的工资？您可以将其设置为自动运行，而无需松开手指。 

此外，您还可以使用多种功能，包括：

• 自动税额计算
• 内置时间跟踪功能
• 健康保险，401（k），PTO，工人补偿金等
• 符合I-9，W-2和1099
• 员工自助登机和仪表板
• 次日直接存款（根据特定计划）

和最好的部分？价格合理。 

如果您没有W-2员工，Gusto的起价为每个承包商每月6美元。但是，如果您有全职或兼职员工，则期望多付一些钱。他们的其他付费计划包括：

1. 基本-每月$ 19 +每人每月$ 6
2. 核心-每月$ 39美元+每人每月$ 6美元
3. 完成-每月$ 39 +每人每月$ 12
4. 礼宾十二选五-每月149美元+每人每月12美元

古斯托非常适合大多数初创企业和小型企业。但是，大型公司的福利一揽子计划很复杂，而数百名员工可能会发现它是有限的。 

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＃2 – 支付宝审核-最灵活的薪资十二选五

如果您要寻找一种透明的定价和几乎无限的灵活性的多合一薪资系统， 支付宝 是一个很好的选择。 

无论您是小型公司还是成长迅速的初创企业，OnPay都可以满足您的需求。此外，您不必猜测透明价格就能每月支付多少费用。  

而且，无论您有多少员工，您都可以轻松使用OnPay所提供的所有功能，因为他们只提供一个定价计划。 

他们的软件可以访问强大的功能，包括：

• 无限的每月工资运行
• W-2和1099功能
• 自动纳税计算和备案
• 员工自助登机和仪表板
• 直观的移动应用程序，可随时随地进行管理
• PTO，电子签名，组织结构图和自定义工作流程
• 综合工人补偿，健康保险和退休
• 多州薪资

另外，入门非常容易。您要做的就是设置帐户，添加员工并开始运行薪资。此外，OnPay会自动计算和预扣税款，因此您不必担心手动计算或人为错误。 

他们还为非营利性，餐馆和农业/农业等不同行业提供专业解决方案。 

支付宝是每月$ 36加上每人每月$ 4。因此，您只需花费几美元就可以在软件中添加新员工，从而使其非常适合快速发展的公司和小型企业。 

尽管OnPay可以处理拥有数百名员工的大型公司，但还有更好的企业选择。最适合需要简单定价和灵活性的小型企业和快速成长的公司。 

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＃3 – Paychex评论-最适合大型组织

Paychex 对于拥有50名以上员工的企业是一个绝佳的选择。他们还为小型企业提供了低层计划，但与该列表中的其他小型企业相比，它们的功能非常有限。 

但是，它们的中型到企业计划非常适合大型公司。 

您的业​​务规模越大，差异越小，人为错误就会影响您的税金计算。错误的纳税申报表等同于国税局的严厉处罚，即使这是偶然的。 

因此，作为一家大公司，必须提供适合您需求的薪资十二选五。 Paychex不仅仅是工资十二选五。这是一个人力资本管理（HCM）系统，旨在帮助您节省时间并减少错误。 

他们的企业计划包括以下功能：

• 招聘和入职
• 绩效与学习管理
• 强大的实时分析
• 100％员工自助十二选五
• 工资单自动化功能
• 直接存款，纸质支票和支付卡
• 薪金，时薪和合同工
• 薪水支票
• PTO和利益管理
• 工作成本和劳力分配

所有这些都可扩展到拥有数千名员工（或少至50名）的企业。另外，Paychex为超过650,000多家公司提供十二选五，并在该行业拥有50多年的经验。 

因此，您可以轻松自在地掌握自己的优势。

话虽如此，入门并不像使用此列表中的其他一些选项那么容易。由于每种部署都是针对您的业务量身定制的，因此您无法独立进行。但是，他们确实提供了一个专家团队来帮助您取得成功。 

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＃4 – ADP评论-最好的内置HR功能

如果您正在寻找具有最内置的HR功能的薪资十二选五，ADP是您的理想选择。非常适合没有人力资源部门的小型公司和希望简化流程的成长型/大型公司。 

ADP与140多个国家/地区的700,000多家企业合作，使其成为各种规模和规模的企业最受欢迎的薪资十二选五之一。 

他们为中小型和企业业务提供量身定制的解决方案，因此，无论您有五名员工还是1000名以上的员工，您都一定会找到理想的解决方案。 

他们的低级计划包括基本工资单功能，例如自动税额计算，员工自助十二选五工具，移动应用程序，PTO管理以及完整的合规性支持。 

但是，ADP不仅提供基本工资和人力资源。它们还包括时间跟踪，人才招聘，人力资源咨询十二选五，高级员工福利以及将整个薪资/人力资源部门外包的选项。 

您还可以获得独特的好处，例如个性化培训，法律援助，背景调查和面试安排。 

此外，ADP为九个不同行业提供针对特定行业的解决方案，包括：

• 餐馆
• 施工
• 卫生保健
• 制造业
• 零售
• 非营利组织

注意： ADP定价无法在线获得，因此可能不适合对快速入门感兴趣的小型或小型企业。如果您需要快速简单的内容，我的第一建议是 古斯托.

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＃5 – Quickbooks工资单-与QuickBooks集成的最佳选择

Quickbooks Online是市场上最知名的会计工具之一。如果您已经是用户， QuickBooks工资单 是您技术堆栈中的绝佳补充。 

两种工具无缝集成，使对帐和纳税季节变得轻而易举。 

此外，QuickBooks的薪资系统可在所有50个州使用。因此，无论您有远程团队还是与全国各地的承包商合作，您都不必担心会犯错误或税收处理不当。 

您也可以放心地知道，每次运行工资单时，都会自动计算您的联邦税，州税和地方税，并为您支付。另外，在您进行第一轮付款后，整个过程很容易实现自动化。 

使用QuickBooks，无论选择哪种计划，您都可以获得全面十二选五的薪资系统。 

用户界面在美观方面令人愉悦，可以在24到48小时内将直接存款存入员工的银行帐户。 

核心计划的起价为每月$ 45，外加每位员工每月$ 4。这包括：

• 全方位十二选五的工资单
• 第一次运行后自动付款
• 对健康的益处
• 工资扣押
• 次日直接存款
• 24/7实时聊天支持
• 所有50个州

因此，即使他们最基本的计划也包括简化HR和薪资流程所需的一切。 

但是，如果这还不够，那么他们的高级计划包括：

1. 高级版-每月75美元+每月每个员工8美元
2. 精英级-每月$ 125 +每个员工每月$ 10

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注意： 不包括1099个承包商和自由职业者。它是带有附加月费的附加组件。因此，如果您经常与承包商或自由职业者打交道，这不是最实惠的选择。 

＃6 – 波薪资审核-最实惠的薪资十二选五

如果您预算紧张， 波工资单 是负担得起的工资选项。 波还免费提供许多其他小型企业工具，包括发票，会计和收据管理。 

不同的应用程序无缝集成，以创建负担得起的小型企业会计和薪资解决方案。 

使用Wave，上手仅需几分钟，而运行工资单的速度甚至更快。另外，它们提供100％的准确性保证。您还可以按小时，薪水和承包商付款，并自动生成正确的税表。 

在某些州，Wave自动为您归档并支付州/联邦薪金税。但是，在这些州，Wave的十二选五更昂贵。 

您还可以访问功能，例如：

• 自动日记帐分录（如果使用Wave Accounting）
• 员工的自助薪资存根和税表
• 工伤补偿管理
• 基本工资报告
• 自动年终税表
• 取力器时间表和应计费用

波是最实惠的薪资十二选五之一，但它并没有牺牲功能和基本功能。尽管比此列表中的其他选项便宜，但您仍然可以获得为小型企业运行工资核算所需的所有必需品。 

在税收十二选五州，Wave每月35美元+每个承包商/员工每月6美元。这项十二选五不一定比此列表中的其他选项便宜。 

但是，如果您是小型企业的老板，正在寻找简单的薪资解决方案，那仍然是一个不错的选择。 

但是，在自助十二选五州，这是每月20美元+每个承包商/员工每月6美元。以这个价格，它很容易成为具有大多数可用功能的最便宜的选择。 

此外，别忘了Wave Payroll也与Wave的免费会计和发票软件无缝集成。 

因此，如果您还没有会计软件，这是一个明智的选择。 

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概要

对于大多数用户而言 古斯托, 支付宝和 波 是我的最佳建议。 

它们都是小型企业和快速发展的企业的理想之选，能够根据您的需求进行扩展。此外，它们价格合理且易于使用。 

但是，不同的企业需要不同的解决方案。 

因此，在为您的企业选择最佳薪资十二选五的过程中，请不要忘记使用我们讨论过的注意事项。 

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