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替代品

hga030注册应提供使公司能够招聘和留住高级管理人员的市场条件。薪酬结构应尽可能在公司成本和员工收益方面具有可预测性,并基于职位、能力、经验和绩效等因素。不断与相关行业和市场进行对账。

长期激励计划

董事会认为,本集团员工对公司股份的良好价值发展具有长期利益,这一点很重要且符合所有股东的利益。

长期激励计划使当前和未来的员工能够成为hga030注册的股东,并包括对自己投资hga030注册股份的要求。该计划的目的是激励员工继续长期承诺和持续的良好表现,并提高集团作为雇主的吸引力。

2021 年年度股东大会根据董事会关于 2022 年长期激励计划(“LTI 2022”)的提案作出决议,该计划包括 2022 年股票储蓄计划、2022 年绩效相关股票计划和 2022 年绩效计划特别项目。 LTI 2022 包括最多 1,370,000 股hga030注册 B 系列股份,并具备 2020 年年度股东大会决定的长期激励计划等相应条件。

董事会还打算为未来的年度股东大会提出一项长期激励计划。

2022 年长期激励计划

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