对于任何企业家来说，管理员工都是一项艰巨的任务。但是对于年轻的或初次创业的企业家来说，这可能尤其困难。对于这些新手老板来说，学习如何管理需要大量的耐心，大量的练习和快速的原色课程。

在Susan Geary和Anne Bulstrode的著作Color Savvy中，研究了人们拥有的四个主要气质：询问绿色，足智多谋的橙色，有组织的黄金和真实的蓝色。他们还就如何最好地处理自己的优点和缺点提出了一些想法。

确定一个人的“肤色”或气质虽然不是万事俱备的标准，但它可以帮助新手企业家发现员工的特殊偏好和理想的工作环境，最终可能会带来一个更高产的环境。

以下是关于气质特质，互动的最佳方式以及这些人可能适合的位置的简要介绍：

询问绿色

符合绿色气质的企业家： 杰克·多尔西，马克·扎克伯格，史蒂夫·乔布斯

特性： 询问绿党是独立的，并且喜欢以自己的方式做事。由于有些顽固的行为，这些人并不热衷于人们告诉他们该怎么做，并且青睐事实和日期，而不是抽象信息。而且，这些人倾向于展望未来，而较少关注现在和过去。

与果岭打交道： 由于他们具有负责任的性格，他们倾向于在微管理上大为恼火。在与“询问绿党”讨论问题时，不要害怕坚持自己的立场，自信地发表自己的观点，并确保您的案子以毫无意义的合乎逻辑的方式提出。

绿党可以在什么位置蓬勃发展： 询问Greens着眼于全局，将细节留在尘埃中。他们是战略思想家，通常被视为有远见的人。尽管它们可以为您的创业铺路，但它们可能会有点反社会和不耐烦。 Greens可能擅长的职位包括管理职位，创始人和市场营销。

机智的橙色

适合机智的橙色气质的企业家： 理查德·布兰森（Richard Branson），马克·贝尼奥夫（Marc Benioff），赫伯·凯勒（Herb Kelleher）

特性： 足智多谋的橘子站在那头上。他们很难站着不动，倾向于冲动并做出仓促的决定。他们热情奔放的性格在不断变化的环境中表现出色。

橙子可以在什么位置蓬勃发展： 由于足智多谋的橘子可以在不稳定的环境中繁衍生息，而且不受它们的束缚，因此被认为是四种气质中最适应的。当需要满足最后期限并且需要多任务处理时，他们往往会蓬勃发展。当问题出现时，抓住一个足智多谋的橙色，因为他们易于控制局势，保持镇定并趋于迷人。橘子可能享有的职位：销售，公关，危机管理。

有组织的黄金

适合有组织的黄金气质的企业家： 玛丽莎·梅耶（Marissa Mayer），谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）

特性： 这些人倾向于采用以明确的形式向他们介绍责任的结构。尽管有组织的黄金可以很好地把握方向，并且易于管理，但它们确实很难适应变化。他们在常规环境中environment壮成长，可能会发现在出现不同情况时保持放松的挑战。有组织的金饰经常被贴上过度保护的标签，被称为工作狂。

与金牌打交道： 面对有组织的金牌时，请以合乎逻辑，易于理解的格式陈述您的观点。确保您让Golds觉得他们是团队的一员。同样，也要准备好让该员工也迅速为您提供批评。

有组织的金牌可以在哪些职位上蓬勃发展： 他们喜欢社交和喜欢社区意识，使他们成为出色的团队合作者。而且，顾名思义，这些人是出色的组织者和优先制定者。 Golds可能享有的职位：人力资源，管理职位，开发人员，工程师。

正宗蓝色

符合正统蓝色气质的企业家： 奥普拉，霍华德·舒尔茨，乍得·赫利

特性： 真实的蓝调与他们的身份有着密切的联系，并众所周知地寻找一切含义。尽管这种气质很容易成为自然的交流者，但这些人可能也过于敏感，可能不会很好地接受批评。

与布鲁斯打交道： 当您展望未来时，地道的蓝调能够最好地应对对抗，并在试图传达您的观点时提供具体的个人故事作为背景。同样，就像其他脾气一样，当他们表达自己的担忧时，聆听他们的声音也很重要。

正宗蓝色s可能在以下领域蓬勃发展： 具有这种气质的人善于交流自己的需求，并且以讲故事的技巧而闻名。 正宗蓝色s可能喜欢的职位：公关，市场营销。

资源： 青年企业家

标记为： 史蒂夫·乔布斯, 玛丽莎·梅耶（Marissa Mayer）, 奥普拉, 马克·扎克伯格, 理查德·布兰森, 招聘, 企业家, 管理员工