作为一家初创企业的企业主，您会戴上很多帽子。在开办创业公司的所有仓促中，很容易忘记您曾经戴过的最重要的帽子之一：雇主。这是每个创业者都需要知道的五个就业法陷阱。

1.了解雇员和独立承包商之间的区别

许多公司更喜欢雇用独立承包商，而不是雇员。雇用独立承包商通常可以减少管理费用，因为雇主不必遵守工资和工时要求，也不必将承包商包括在工人的工资或医疗保险中。但是，许多雇主错误地将雇员归类为独立承包商，以避免履行这些义务，这使他们的公司面临着昂贵的诉讼风险。

在确定如何对工人进行分类时，请考虑以下因素：

独立承包商：

• 从事服务的人员从事的职业/业务不同于您公司的职业/业务。例如，如果您经营一家科技公司，并且聘请了一位讲师来教授网络技能，那么讲师的业务就与您的不同。
• 该人员提供并使用自己的工具和设备来完成工作。
• 这个人可以在他们想要的地方，他们想要的地方以及他们想要的方式进行工作。
• 工作所需的技能是专门的。

雇员：

• 该公司提供指导并保持对工作完成方式的控制。
• 该人使用雇主的工具和设备。
• 该人员在雇主的设施和/或雇主设定的时间表上完成工作。
• 该人是按时间（按小时，日薪等）支付的，而不是按项目支付的。
• 雇主可以随时以任何理由解雇该人。

2.保守您的商业秘密

在加利福尼亚，商业秘密被定义为包括公式，模式，汇编，程序，设备，方法，技术或过程在内的信息，这些信息是由于不为公众所熟知而获得其经济价值，并受到合理的维护努力而受到保护。它的保密性。

基本上，如果您掌握了自己开发的客户清单，处理方法或其他公式之类的信息，则只要您采取合理的措施将其保密，它们就可以作为商业秘密受到保护。这可能包括将信息存储在受密码保护的地方，仅在需要了解的情况下公开信息，并确保信息未在公共场所（例如Internet）发布。

强烈建议所有员工签署保密协议，概述公司认为其商业秘密的内容，并且员工承诺不会透露这些信息。

3.知道谁是豁免雇员

免税员工是免于加班法律的员工。在加利福尼亚州，获得豁免的员工通常必须获得的最低月薪不少于全日制工作的州最低工资的两倍。最常见的是，这些人员包括主管和专业人员。但是他们也包括特定领域的某些员工，例如软件开发人员，外部销售人员和创意艺术工作者。起草经过深思熟虑的职位描述可以帮助公司正确地对员工进行分类。

4.起草您的工作场所政策和程序以保护您的业务

雇主通常会为员工提供计算机，电子邮件和免费的互联网访问权限。鲜为人知的是管理这些系统使用方式的公司政策草稿。为了保护自己，请确保您的警察限制员工的虐待行为（访问受限制的网站或共享机密信息），向您的员工发出通知，告知他们公司可以并且将监视他们的使用，并明确说明这些系统主要是为了增强工作效率，不是为了好玩。

5.考虑就业实践责任险（EPL）保险是否适合您

在加利福尼亚成为雇主充满了陷阱，可能导致昂贵的诉讼。您应该考虑获得一份涵盖就业索赔的EPL保险单是否有意义。并非所有保单都提供必要的保险范围，因此请确保您的保单涵盖了您最担心的纠纷类型。例如，如果您是一家拥有许多员工的公司，则集体诉讼的范围可能很有意义。

资源： 企业家

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